organizaciones
Te propongo a continuación varias propuestas en diversos formatos como mentoría, coaching, formación, conferencias y talleres, etc. Haz clic en la propuesta o propuestas que te interesen. Si lo prefieres, puedo asesorarte personalmente sin compromiso.
TALLERES
COACHING
FORMACIÓN
DIÁLOGOS
Propuestas de Mentoría para Organizaciones…
Cualquiera de las propuestas que puedes escoger como organización o empresa comienza siempre con una introducción en la que realizaremos una alineación estratégica, a través de un proceso de escucha activa y un análisis de la situación de la organización desde la perspectiva orgánica, así como de los asuntos a tratar y definición de los objetivos.
Recuerda que todas las propuestas SERÁN ADAPTADAS EXPRESAMENTE A LA REALIDAD DE TU ORGANIZACIÓN O EMPRESA.
Consulta las diferentes propuestas para ver cuáles se ajustan más a tus necesidades o consúltame directamente: te puedo asesorar de forma gratuita y sin compromiso si me escribes a través del formulario del final de la página.
TODOS LOS SERVICIOS PUEDEN LLEVARSE A CABO TANTO PRESENCIALMENTE COMO DE FORMA TELEMÁTICA
Mentoría Transformacional / Consultoría / Acompañamiento periódico / Mantenimiento
Te ofrezco mi experiencia y conocimientos si quieres iniciar un proceso en el que trataremos de integrar paso a paso la propuesta general, visualizando posibles aplicaciones prácticas a tu vida personal y de organización, y siempre incorporándolo a la realidad y disponibilidad de tiempos de la misma.
El Liderazgo Orgánico y con Valores, las Cosmovisiones Sociales, el Autoconocimiento y la Ecología Emocional serán las herramientas fundamentales para desarrollar el proceso.
Formación en Modelo Orgánico y Liderazgo consciente x Valores
Con el concepto “formación” me refiero a una herramienta que trata de cubrir el vacío que queda después de nuestra socialización, experiencia y formación en el antiguo paradigma (en todos los sentidos) y el nuevo que se está gestando y todavía no desciframos.
Si bien la formación continua es una realidad que toda empresa, más o menos, ha ido incorporando a su realidad cotidiana los últimos 30 años, los rápidos cambios que vivimos como sociedad y como individuos no solo nos obligan a actualizarnos continuamente, sino que la profundidad de los cambios está siendo de tal calibre que deberemos abordar las situaciones con otros planteamientos, miradas, metodologías, etc., si queremos ir con el sí de los tiempos.
Introducción al Modelo Orgánico
En esta formación abordamos la organización “como ser vivo”, de ahí el término “orgánico”. Trataremos los 4 niveles del modelo orgánico en la empresa, siendo estos la Identidad, las Relaciones, los Procesos y los Recursos, además de abordar otros asuntos como Personas, Perfiles y Versatilidad desde el liderazgo orgánico.
Organizaciones Emocionalmente Ecológicas para el siglo XXI (OEE)
La Ecología Emocional aplicada a las Organizaciones da una respuesta nueva, creativa y aplicable al reto de la calidad emocional en los ecosistemas humanos, que no será ni más ni menos que el resultado de cómo todos y cada uno de los profesionales que componen una organización gestionen su mundo emocional.
Estas emociones nos pueden mover a actuar de forma creativa o destructiva, nos pueden bloquear o proyectar, crear sinergias o separarnos. Toda organización mejora cuando mejoran y crecen personal y profesionalmente las personas que lo componen y no tiene más futuro que el que estas tengan. Si queremos que alguien haga alguna cosa nueva y mejor hemos de ayudarlo a convertirse en alguien nuevo y mejor.
Formación / Taller en Liderazgo Consciente x Valores
Con esta formación se pretende principalmente desarrollar el potencial y la integridad de líderes y personas, así como crear equipos de trabajo comprometidos y motivados, impulsar transformaciones culturares y gestionar los cambios con coherencia.
Esta formación, basada en el Modelo LidershipbyValues® (herramienta de evaluación y diagnóstico por valores dirigida a organizaciones y líderes) consta de 4 fases, tras las que se concretará una resolución que puede incluir o no la implementación de un plan de acción, una intervención con mentoría, etc. Si deseas más información, no dudes en contactar conmigo a través del formulario de abajo.
Esta formación está también disponible en formato taller, es decir, menos teoría y más práctica.
Formación / Taller en Cosmovisiones Sociales: 5 gafas que miran y transforman el mundo
Daniel Gabarró y Jaume López, autores de Cosmovisiones Sociales, la pieza que faltaba, aseguran que la mayoría de problemáticas que presentamos las personas, grupos, organizaciones, nos informa de la cosmovisión social que tenemos, sobre cómo entendemos la vida en sociedad.
Las 5 cosmovisiones sociales condicionan y hacen previsible el comportamiento político y social de manera más determinante que las diferencias de clase, género, nivel académico, etc. A menudo las tensiones que se producen entre la ciudadanía, grupos, etc., de diferentes cosmovisiones sociales, aparentan “batallas” culturales o ideológicas, pero son el reflejo de una manera de mirar y comprender el mundo que dejarían a estas en un segundo plano.
En función de la disponibilidad de las agendas, la formación / taller estaría impartido conjuntamente con los autores del libro (esta formación también aparece en el apartado TALLERES. Asimismo, existe una conferencia sobre el tema).
Conferencias
Las conferencias son sesiones en las que se reflexiona sobre una temática concreta de interés para el público asistente. Pueden variar en su duración. En este caso, se trata de sesiones de aproximadamente 40 minutos más un tiempo para el debate posterior de aproximadamente 30 minutos.
- Los Valores: la brújula en la empresa para el siglo XXI. Los valores como guía para lograr el éxito en la vida de los negocios y en el negocio de la vida.
- Ecología emocional para el nuevo milenio. La era de los Intangibles. Ecología emocional y los nuevos retos sociales.
- El autoconocimiento como herramienta para el cambio de paradigma. Si las empresas quieren sobrevivir en estos nuevos tiempos, ya no podrán continuar con trabajador@s y colaborador@s ajenos a estos cambios y con la mentalidad del pasado. El nuevo paradigma también requiere ir introduciendo un cambio en las personas que componen las organizaciones, una revisión de sus capacitaciones y nuevas habilidades y conocimientos sobre su persona, el entorno que les rodea y el planeta.
- 5 gafas que miran y transforman el mundo (Cosmovisiones sociales). Una respuesta nueva y más completa a los problemas «de siempre». La mayoría de problemáticas que presentamos las personas, grupos y organizaciones nos informa de la cosmovisión social que tenemos, sobre como entendemos la vida en sociedad. Podríamos decir que esas problemáticas reflejan otros ejes importantes como nivel de estudios, género, clase social, ideología… Pero en realidad estas cuestiones son secundarias. En el fondo lo que hay detrás es cómo entendemos el mundo en su sentido más fundamental. Cinco cosmovisiones que nos acercan y nos dan soluciones (puentes y palancas para comprenderlas y evolucionar). Mejora la comprensión, comunicación, conflictos e intervención social (esta conferencia también está disponible como formación y en formato de taller).
- Política y desarrollo personal. Si nos remitimos a los hechos y la Historia, no podemos decir que la Humanidad como tal hayamos salido de nuestro periodo de niñez/adolescencia con todo lo que ello representa. Los grandes avances tecnológicos y científicos no parecen habernos incrementado la Consciencia como humanos. Esta etapa egoica se manifiesta en todos los ámbitos de la vida, y en el caso de dos de ellos que abordamos en esta propuesta, Política y Desarrollo Personal, no parece ser diferente. Unos y otros continúan instalados en el “yo”, pendientes de ellos mismos, de sus beneficios (materiales o espirituales), con grandes dificultades para poder encaminarse al “nosotros” y lo que ello representaría. Ese “nosotros” será el que nos permitirá dar un salto cualitativo como tales y darnos cuenta de pertenecer a la Totalidad. Política y Desarrollo Personal abominan unos de otros sin darse cuenta del denominador común que les une. Desde esta propuesta reivindicamos cómo es de necesario que la Política se acerque al Autoconocimiento para liderar y liderarse, y por otra parte las personas que ya han dado pasos en ese terreno deben dar pasos significativos para acercarse y vivir desde el “nosotros”. Un paso más que nos permita salir de la dinámica de indignación, resignación, victimismo, cinismo y desidia tan útil para mantener el “status quo”.
Talleres
Los talleres son sesiones de aplicación práctica relacionada con el objeto de estudio, que favorecen la integración de conceptos y aprendizajes previamente elaborados de forma teórica. Su duración puede variar desde algunas horas hasta días y generalmente requiere la participación activa de los asistentes.
Los talleres combinan explicaciones teóricas con trabajo grupal práctico de modo que todos los participantes entiendan el marco conceptual y concreten un mínimo de 4 aplicaciones prácticas para mejorar el departamento/ámbito de trabajo.
Es perfectamente posible, y hasta deseable, que el grupo esté integrado por diferentes departamentos / ámbitos de trabajo facilitando de esta manera el pensamiento lateral y trabajo en red.
- 4 Fases del Método Triaxial LeadershipbyValues. Para más información, este taller se menciona en el apartado de Formación.
- Cosmovisiones Sociales: 5 gafas que miran y transforman el mundo. Para más información, este taller se menciona en el apartado de Formación.
Diagnósticos Sistémicos
Las organizaciones, como sistemas que son, responden a unos principios y a unas leyes. Habitualmente no somos conscientes de ello y con nuestras acciones u omisiones podemos afectar al normal desarrollo de las mismas.
Solemos pensar que para transformar una organización «problemática» en una «sana», es suficiente con atender cuestiones personales o problemas prácticos como la motivación, comunicación, rendimiento, etc. No obstante, el pensamiento sistémico nos enseña que «el todo es algo más que la suma de las partes», y que las dinámicas del todo influyen en y por encima de los individuos que lo constituyen. Si identificamos y después comprendemos las dinámicas en la base de los problemas de la organización, podremos dar salida a estas cuestiones.
Por tanto, esta propuesta se desarrolla desde una comprensión sistémica y es indicada para intervenir en situaciones y dinámicas problemáticas y/o de toma de decisiones en casos individuales, de grupos u organizaciones.
A continuación, enumero algunos ejemplos:
- Inicio de proyectos o emprendimiento
- Sucesiones familiares
- Definición de funciones y puestos
- Bloqueos y dificultades de desarrollo
- Problemas de rentabilidad – Falta de ventas
- Conflictos entre personas /equipos – Clima laboral
- Toma de decisiones
Coaching en Valores y Coaching Sistémico
Comenzaremos realizando una aproximación de la persona y su entorno. Pese a ser un entorno de empresa, no está disociado del personal, que influye indiscutiblemente. Se parte de la base de que el cliente/a será el artífice de los cambios a partir de los recursos de que dispone como persona. Es después de este primer momento donde entramos con la mirada empresarial, cultura de lo organizacional, etc., aspectos que se tienen en cuenta para identificar el tipo o tipos de coaching a aplicar (por valores, sistémico…), así como pasar a emplear las herramientas que se consideren idóneas para cada cliente/a según su situación concreta:
- Preguntas poderosas, metáforas…
- PNL (Programación Neuro-Lingüística)
- Rueda de la vida, línea del tiempo, silla vacía, visualizaciones…
- Eneagrama y Temperamentos…
Diálogos en la Naturaleza
Esta propuesta se dirige a empresarios/as, políticos y directivos/as en una situación de dificultad o bloqueo (organizacional o personal, pues ambos aspectos se influyen mutuamente) que necesitan superar.
Cuando existen bloqueos o dificultades, a menudo ser escuchados fuera de nuestro entorno, o un cambio de escenario que nos ayude a desconectar, puede ayudarnos a cambiar de perspectiva, ver nuevas opciones y soluciones y generar los cambios necesarios para superar dichos bloqueos. De esto se tratan los Diálogos en la Naturaleza.
En el apartado Personas › Diálogos en la Naturaleza especifico con más detalle la propuesta.
¿Hablamos?
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